November 17th, 2011

К взлету

Как выглядит идеальный соискатель?

Какое собеседование стало для вас самым необычным? Для меня - в чебоксарском "PROГороде" - я претендовал на должность главВреда. Но дело тут даже в бесчисленных тестовых заданиях, проверках на лояльность и прочем. Просто завалился я туда в, пожалуй, самом неподходящем для собеседования виде.

Это было уже четвёртое, решающие собеседование, они мне раз уже сделали невыгодное предложение - я его отверг, выставил свои условия и забыл. Катаемся мы с приятелем на велосипедах, и тут звонок - "Александр, ждём Вас сегодня на собеседовании". От города мы были далековато, решил ехать прямо туда.

Набрав вторую космическую скорость, мы по ужасной дороге мчимся в город. И тут Лёхе в спицу попадает ветка. Он резко тормозит, я тоже, но в итоге, заложив вираж, всё же врезаюсь в него, перелетаю через его голову, и падаю, попутно пропоров ручками тормозов себе... нет, слава богу, не живот, а всего лишь любимую рубашку.

Встаю и сразу падаю от боли. На колене какая-то кровавая жуть, ладонь содрана до мяса - я приземлился на кусок горбатого асфальта. А время уже поджимает. Снова крутим педали, заскакиваем по дороге к [info]artlin, она даёт мне какую-то футболку и делает перевязку.

Collapse )

Запись опубликована Гипертаблоид редактора Удикова. You can comment here or there.

К взлету

Три кита зарплаты

Как показывает практика, даже в российских "дочках" западных компаний, где всё чётко регламентировано, со временем всё приходит в русско-раздолбайский вид. Ибо наши люди так просто не сдаются ). Но сейчас я не о разнице культур, а о мотивации. Изложу свою точку зрения. Убеждён, что многим она покажется спорной или даже в корне неверной.

Я считаю, зарплата сотрудника должна состоять из трёх составляющих:
1) Окладная (гарантийная) часть - её сотрудник получает железно
2) Мотивационная (объективная) часть - бонусы, которые сотрудник получает в соответствии с чётко прописанными правилами мотивационной программы. Грубо говоря, чем эффективнее работал, тем выше доход
3) Премиальная (субъективная часть) - надбавки, которые руководитель начисляет исходя своих личных оценок деятельности сотрудника, его лояльности или конфликтности, поведения в коллективе, реагирования на замечания, а так же всех других составляющих его деятельности, которые нельзя прописать в бонусной части.

Collapse )

Запись опубликована Гипертаблоид редактора Удикова. You can comment here or there.

К взлету

Органы бдят

Сегодня пытались понять - что же такого инновационного в отечественном планшетнике для полицейских "Барс" ценой в 80 тысяч рублей - 69 таких устройств закупило МВД по РТ. Я так понимаю, нужен он для оперативной работы с базами данных. Кстати, наш корреспондент, Алина на днях смогла оценить эффективность работы старой, аналоговой версии "Барса".

Как известно, сейчас в Татарстане вовсю идут учения МВД, проверки документов, так вот, Алина как раз угодила под одну из них. Паспорта у неё с собой не было - предъявила журналистскую "корочку". Полицейский, внимательно изучив документ, начал копаться в кипе бумаг. А потом спросил дату рождения и вдруг стал подозрительным.

- Светлана Борисовна? - спросил страж порядка, сурово буравя глазами нашу сотрудницу. Наверное, он ожидал застать её врасплох - в ужасе от бдительности российской полиции любая террористка тут бы побледнела, выронила сумочку и бросилась бы бежать. Полицейский, вероятно, был наготове - его рука, как у героев вестернов, лежала на рукояти пистолета, но...

- Нет - ответила Алина разочаровывающе спокойно - Алина Александровна. И сломала весь план геройского задержания. Пришлось отпустить гражданку с миром...

Зы: А вот если б у полицая был "Барс", он бы сразу понял, что Алина - это не Светлана )

Запись опубликована Гипертаблоид редактора Удикова. You can comment here or there.